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人资政策

  人才观CiJ科利达

  企业实力的抗衡核心是人才竞争,努力打造一支高素质、高效率、高效益的CiJ科利达

  人才队伍,共参与、共分享、共创绿色装饰新未来。CiJ科利达

  人才战略CiJ科利达

  根据未来发展规划需要,公司将在大力招聘设计、施工、预决算、企业管理等各类优秀人才的同时健全人才激励机制、人才竞争机制和人才培训体系,通过引进、识别、培育、再教育、提升的循环,构建最佳的人才梯队。CiJ科利达
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  用人之道CiJ科利达

  给予及时关注,沟通积累信任,承诺按时兑现;CiJ科利达

  集体荣誉教育,学习成长交流,提供各种机会;CiJ科利达

  目标任务明确,恰当鼓励成绩,授权信任过程。CiJ科利达

  薪酬福利政策CiJ科利达

  薪资优势:在做薪酬市场调查的基础上,坚持激励性、公正性、竞争性原则,使薪酬水平在行业中保持优势水平,来吸引和保有人才。CiJ科利达

  法定福利:国家法定节假日休息、带薪年假、员工婚、产、哺乳、护理、丧假,社会保险与住房公积金、为部分员工办理商业保险。CiJ科利达

  特别福利:午餐补贴、生日贺卡及礼物、中秋等节假日过节费或员工福利品、培训福利、文娱福利(定期不定期举办的集体活动,如运动会、徒步拓展、书画比赛、亲子活动等)。CiJ科利达
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  利益分享机制CiJ科利达

  营销激励、绩效激励、股权激励CiJ科利达